CINCUENTA AÑOS NI JÓVENES NI TAN MAYORES

Que difícil son los cincuenta en el mundo laboral. Pocas son las empresas que contratan a las personas que están en esa franja de edad. Si por cosas de la vida te ves desempleado y tienes más de cincuenta años tu futuro laboral es negro, muy negro.

Muy pocas son la empresas que contratan a cincuentañeros. Prefieren a gente más joven para trabajar.

Aunque tenga experiencia en el sector, lo tienen muy difícil, para ser contratados.

No somos ni jóvenes ni tan mayores para poder pensar en la jubilación. Estamos en tierra de nadie, una estepa siberiana donde hace mucho frío y es difícil encontrar un refugio en forma de oferta laboral.

Hay situaciones que viven las personas desempleadas de esta edad que son verdaderamente dramáticas, con muchas bocas que alimentar, facturas que pagar y con unos magros ingresos, quien los tiene, y si has agotado todas las prestaciones a las que puedes tener acceso, la situación llega a ser insostenible.

Aunque hay motivos para la esperanza. Rescato estas palabras que son un argumento muy válido para contratar a personas mayores de cincuenta años.

“Según Susana Julián y Teresa Bernabé, consultoras de Desarrollo y RR.HH. en Galaris Desarrollo, la negativa coyuntura económica sumada a la digitalización de las empresas “hace que nos encontremos con un mercado de trabajo que exige un examen de resiliencia y elevada capacidad de adaptación para las personas desempleadas; y ahí los mayores de 50 años, pese a lo que pudiera parecer, se encuentran en una posición de ventaja”. “Está demostrada su capacidad de adaptación tecnológica; su trayectoria profesional les ha facilitado relaciones que ahora pueden suponer un apoyo importante; cuentan con habilidades que les ayudan a hacer frente a los nuevos retos de las organizaciones como capacidad analítica, pensamiento crítico, adaptación al cambio, toma de decisiones y solución de problemas con perspectiva, serenidad y templanza; y sobre, todo, cuentan con una gran experiencia acumulada”, afirman desde la empresa. En definitiva, su experiencia, contactos y actitud convierten a los trabajadores seniors en los mejores aliados” -corresponsables.com- .

Hay empresas que apuestan por contar entre su equipo personas con experiencia y eso es una luz entre tanta oscuridad laboral que envuelve a las personas de esa edad que no son ni jóvenes ni tan mayores.

Alberto López Escuer

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